Coaching Sistémico: Estrategias para el Cambio y el Desarrollo Integral
En los procesos de coaching, muchas veces observamos que los clientes se enfrentan a bloqueos, autolimitaciones o patrones repetitivos que no pueden explicar desde su historia individual. Por ejemplo, una mujer
Hace unos meses conocí a una familia que llevaba tres generaciones al frente de su empresa. La abuela había empezado con una pequeña tienda; el hijo la convirtió en un negocio
Hace poco observé a uno de mis hijos enfrentarse a una de esas decisiones importantes de la vida, de esas que sientes que te definen. Me sorprendió ver cómo, en lugar
El otro día, durante una cena con una amiga, surgió una conversación que me hizo reflexionar profundamente sobre nuestras raíces y cómo nos relacionamos con ellas. Hablábamos de nuestros padres, de
La pertenencia es una fuerza silenciosa que sostiene nuestra existencia. Nos vincula a nuestra familia, a nuestros equipos de trabajo, a las organizaciones que formamos y a las comunidades que habitamos.
«Muchos soldados al regresar de la guerra no solo sufrían estrés postraumático sino que lo más traumático era la sensación de no pertenencia, la falta de cercanía con sus compañeros de
En anteriores entregas de este blog ya he hablado de los principios sistémicos de pertenencia y orden. Existe un tercer principio sistémico deducido por Bert Hellinger en sus procesos terapéuticos que
Juan ha sido contratado en una consultora de marketing digital, es su primer día y está nervioso. Quiere causar buena impresión, así que se ha dicho a sí mismo que primero
Los rituales son algo que los humanos estamos perdiendo poco a poco y son esenciales a veces para afrontar procesos de cambio. Somos un ser holístico, racional, emocional y corporal en
Sobrevivir. Esta simple palabra marca nuestras vidas. Es lo que podríamos llamar un imperativo biológico. El instinto y la necesidad de sobrevivir. En una sociedad avanzada como la nuestra, parecería que
El coaching sistémico sucede en el cuerpo, en el espacio que construimos cuidadosamente para el cliente. El coaching sistémico es un ritual que requiere una invitación a construir afuera lo que
ACCESO A LA ENTREGA 1/3 ACCESO A LA ENTREGA 2/3 La tercera fase de un proceso de coaching de equipos consiste en el cierre y evaluación del mismo. Como decíamos
El Coaching Sistémico nos abre los ojos a una realidad que nos es invisible. Una malla de interrelaciones, lealtades y dependencias que, de manera inconsciente, los sistemas ejercen sobre las personas.
El pasado viernes 1 de octubre tuvo lugar la segunda masterclass de nuestro ciclo de Maestros de la Intervención Sistémica. En esta ocasión pudimos escuchar a Philippe Bailleur y verle trabajar
El aprendizaje es experiencia, todo lo demás es información Albert Einstein La práctica se impone en un momento en el que lograr los objetivos establecidos es más importante
Existe una larga lista de psicólogos y autores que han trabajado en el enfoque sistémico, analizando nuestra presencia en el grupo y su influencia en el conjunto y encontrando que
Por: Carlos Cortés Como bien habrás intuido, hay muchas actitudes y cualidades que son comunes en el coaching individual y en el coaching de equipos. Por eso, hoy vamos a dedicar este
Por: Pilar García de Viedma El Coaching de equipos es una pasión para mí. El coaching individual me encanta y me llena muchísimo. Pero el coaching de equipos me apasiona. Y creo
Por Alicia E. Kaufmann. Analytic network coach y catedrática UAH Este año las fiestas oscilan entre luces y sombras. Está en manos de cada uno, convertirlas en algo agradable. La otra
El coaching al fin es algo que nos tiene que hacer las cosas más fáciles, tanto en nuestra vida personal como en las relaciones profesionales que tenemos que atender por esa
En general la palabra “equipo” tiene connotaciones positivas y una sonrisa suele acompañarnos al recordar el sentimiento de pertenencia, porque nos acerca mucho más a nuestros semejantes y
Por José Manuel Sánchez En cualquier grupo de seres humanos, sus diferentes miembros se comportan ejecutando roles. Estos roles son muchas veces de índole externo, consecuencia de las tareas desempeñadas: Director
El trabajo sistémico es una intervención potente, sutil y por ello requiere de una vigilancia constante por parte del consultor para lograr 3 cosas: Que el cliente quede en un lugar
Por Luis Llorente “el organismo lo sabe todo. Nosotros sabemos muy poco. La intuición es la inteligencia del organismo” Fritz Perls En una época en la que
José Manuel Sánchez visita el programa After Works, de Capital Radio para hablar sobre "la mirada sistémica en el coaching ejecutivo". Si quieres escuchar la entrevista completa haz clic aquí.
La Confianza es el marco básico para desarrollar nuestras actividades en el mundo. Es un fenómeno esencial, una necesidad para poder fluir y relacionarnos con los demás: confiamos en nosotros mismos, en
