El objetivo de la masterclass es entender cómo funciona y qué podemos hacer para acompañar a los equipos a que puedan desarrollar un conflicto constructivo.

• Armonía artificial vs conflicto abierto.
• Tipos de conflictos.
• Seguridad Psicológica.
• Tendencias reactivas que generan conflictos en los equipos.
• Conflicto constructivo.
• El conflicto del equipo desde la perspectiva del coaching.
  

¡No te la pierdas! ¡Descubre qué hacer para acompañar a los equipos!

Este año 2023, CEC cumple 10 años y queremos agradecer a los alumnos y empresas su apoyo durante todo este tiempo. Han sido 10 años de crecimiento y aprendizaje, y esperamos seguir trabajando juntos para acompañaros y seguir siendo parte integral de vuestros éxitos futuros.

En el evento de celebración, tuvimos la ocasión de escuchar a Miriam Ortiz de Zárate dar una charla sobre Coaching y Liderazgo: influencias y cambio de paradigma en el tiempo. Se trata de dos actividades que han evolucionado de la mano durante los últimos 40 años y se han influido mutuamente de manera muy significativa. Hoy en día hablamos de liderazgo utilizando términos como autoconocimiento, empatía, escucha, desarrollo, que habrían sido impensables hace 20 o 30 años y que son herramientas habituales del coaching. En esta conferencia se reflexiona acerca de estas influencias y del cambio de paradigma que hemos venido experimentando.

Gracias a todos los alumnos y clientes que habéis acudido a nuestra llamada de celebración. Aquí os dejamos el vídeo de la conferencia. ¡Esperamos que disfrutéis viéndolo!

En esta conferencia, Javier Rubio nos cuenta qué es lo que la ciencia ha descubierto acerca de la Felicidad y qué prácticas puedes incorporar en tus sesiones de Coaching para ayudar a tu cliente a incrementar su sensación de BienEstar.

Javier Rubio es psicólogo, coach individual, coach sistémico y coach de equipos, colaborador de CEC y especialista en BienEstar y Liderazgo. Es uno de los pioneros en España en Felicidad Organizacional.

En esta conferencia, Miriam Ortiz de Zárate, socia fundadora del CEC, nos habla sobre la importancia de la acción y su papel fundamental en los procesos de coaching, a la hora de generar transformación y cambio en los clientes.

Todos los coaches conocen la importancia de esta fase de la conversación y, sin embargo, es una de las que más dificultades presentan para el coach junior. ¿Por qué? ¿Qué nos frena a la hora de poner foco en esta parte de la conversación de coaching?

Las emociones juegan un papel crucial en nuestro día a día, nos ayudan a conocernos mejor y más profundamente y actúan como maestros en cualquier proceso de aprendizaje y de crecimiento personal.

En esta conferencia, Miriam Ortiz de Zárate repasa las fases de la conversación de coaching y las dinámicas especiales de cada una de ellas desde la perspectiva de la estructura, de los objetivos, de la actitud del coach, del espacio que generamos, de la escucha, etc.

Analiza también los retos fundamentales de cada etapa y cómo ir sorteando las principales dificultades que van surgiendo a través del entrenamiento consciente de las metacompetencias.

La práctica del coaching en el entorno social (o Tercer Sector) inspira una mirada específica para el coach y un lugar diferente para estar al servicio de nuestro cliente, sea un profesional, persona beneficiaria, equipo de trabajo o la misma organización. ¿Qué emociones predominan en el ámbito social? ¿dónde se sitúan la responsabilidad, la confrontación y el apoyo? ¿qué distinciones están más presentes?

Carlos Cortes es consultor social, formador, coach PCC y miembro del equipo del CEC. Especializado en personas y organizaciones en el Tercer Sector, ha sido Director de Recursos Humanos en empresas multinacionales y organizaciones sociales como Ayuda en Acción y Médicos sin Fronteras.

Desde que nacemos e incluso antes de nacer, ocupamos un lugar en la multitud de sistemas en los que estamos implicados, “el mundo es un sistema de sistemas”. Nuestra ubicación, los conflictos que se generan por salir o entar en un sitema, los automastismos que provoca tanto nuestra posición sistémica como nuestros condicionantes biológicos y cómo podemos oponernos a ese determinismo para crecer.

Por otra parte somos nuestro cuerpo y nuestra vida está marcada por la finitud de nuestro lado físico. No buscamos la felicidad, luchamos por la supervivencia que es la verdadera razón del ser humano y que además no está garantizada y para ello nos colocamos de determinada manera en el mundo y en la multitud de sistemas que lo integran. José Manuel Sánchez, Socio Director del CEC, reflexiona sobre estos y otros aspectos que nos frenen a la hora de acometer un crecimiento, un cambio..

José Manuel Sánchez y Virginia de Kobbe nos presentan, en esta conferencia, la perspectiva corporal en el coaching.

«No tenemos un cuerpo, somos un cuerpo. Todas nuestras decisiones, emociones, experiencias y actos pasan por nuestro cuerpo y se almacenan en él de manera atemporal. Nuestra memoria celular determina muchas veces nuestro comportamiento de manera inconsciente. El cuerpo tiene un papel fundamental en el Coaching. Intervenir en el cuerpo es abrir nuevos espacios de oportunidad para nuestros clientes de Coaching y supone generar aprendizajes de forma rápida, a niveles muy profundos y de manera muy consolidada.»

El trabajo con las distinciones nos posibilita diferentes niveles de intervención en la sesión de Coaching.  El más complejo supone integrarlas, de forma que generen una nueva mirada. Desde esta perspectiva, cada distinción es una fuente de nuevas preguntas disponibles para la sesión.

En esta conferencia Miriam Ortiz de Zárate, Coach MCC y Socia Directora del CEC, nos cuenta cómo realizar preguntas a partir de las distinciones.

El shadow coaching nos permite acompañar al cliente en su día a día, para luego darle feedback sobre su desempeño. Una técnica muy potente y de alto impacto, que las empresas demandan cada vez más.

En esta conferencia, la número XXX del CEC, contamos con la presencia de Benito Bernabé, que  nos cuenta sus experiencias de acompañamiento en el terreno con sus cachees. Cómo lo ofrece a sus clientes, cómo lo desarrolla, las principales características de esta técnica, situaciones en las que es especialmente útil y mucho más.

En esta conferencia, Maite Ariza nos habla sobre el liderazgo soñador.

“Detrás de un gran lider hay un gran soñador y detrás de un lider de éxito hay un soñador con estrategia”. Hoy en día vivimos en un mar de confusiones y además creemos que soñar es una via de evasión y no asumimos la responsabilidad del logro. Para Maite Ariza, sueño y liderazgo están muy relacionados. «Cuando somos capaces de desarrollar la capacidad de hacer realidad nuestros sueños, es cuando verdaderamente asumimos nuestro liderazgo».

En esta conferencia, Ovidio Peñalver nos habla del Modelo Koru, una guía para los procesos de transformación individual y colectiva. El Modelo Koru ofrece un enfoque ecopsicológico de exploración. Trabaja en siete dominios de observación y transformación que funcionan como un mapa de ruta con el que el coach individual y de equipos puede trabajar (Dominio de la Trascendencia, de la Energía y los sentidos, de la Mente y el lenguaje, de las Emociones, del Cuerpo, de la conciencia ecológica, etc)

Ovidio Peñalver es Licenciado en Psicología, coach individual y de equipos, consultor en procesos de cambio y desarrollo, autor de ““Emociones colectivas: La inteligencia emocional de los equipos” (Ed. Alienta). Es socio fundador de ISAVIA, donde lidera procesos de transformación y desarrollo en el ámbito de las organizaciones.

En esta conferencia, María González Romero nos habla sobre su experiencia con la Comunicación No Violenta. Las palabras que decimos, a nosotros mismos y a los demás, crean la realidad que habitamos. La práctica de la Comunicación No Violenta, promueve un nivel de autoconocimiento profundo y al mismo tiempo una disposición para entender al otro.

Después de ejercer como abogada, gestionar una empresa familiar, coordinar un gabinete y promover una fundación, María descubrió su vocación en el coaching. Desde entonces, ejerce de curiosa y de eterna aprendiz y trata de aportar, en distintos planos de su vida, calidez, claridad, autenticidad y propósito.