Del miedo a la energía para sumar
El viaje de un equipo hacia la colaboración en una nueva estructura matricial. Un interesante caso que tuvimos: se trata de una empresa que anunció su transición hacia una estructura matricial,
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El duelo y la gestión de los cambios son procesos que todos experimentamos en diferentes momentos de nuestras vidas. El duelo no solo está relacionado con la pérdida de seres queridos,
El trabajo con las polaridades en el coaching es fundamental para el desarrollo integral del individuo, ya que permite integrar distintas partes de su personalidad, incluidas aquellas que se encuentran en
Como coaches de equipos, nos encontramos constantemente con la realidad de que el conflicto es una parte inevitable de cualquier dinámica de grupo. Pero lejos de ser una barrera, el conflicto
Mi experiencia como coach de equipos me dice que hay un alto porcentaje de equipos que funcionan con mentalidad de silos. ¿Qué es la mentalidad de silos? Es la creencia de
Cada día vivimos en un mundo más volátil, incierto, complejo y ambiguo. La dimensión de los cambios que vivimos hoy en día hace mucho más necesario que los equipos se reinventen
¿Has pertenecido a un equipo donde los miembros no confían unos en otros? ¡Qué incómodo y qué improductivo! y lo peor… Sin confianza no hay productividad. La ausencia de confianza drena
“Recuerda: el trabajo en equipo comienza construyendo confianza, y la única forma de hacerlo es superando nuestra necesidad de invulnerabilidad”. Patrick Lencioni ¿Has salido alguna vez de una reunión y has