¿Hay teatro en el trabajo?

¿Hay teatro en el trabajo?

A menudo, el lugar de trabajo es para muchas personas un espacio en el que se transforman o adoptan formas de ser y estar diferentes a las que normalmente desarrollan en su vida privada. Podríamos entender el entorno laboral  como un gran escenario en el que actuamos desarrollando un papel, un personaje con el que nos identificamos y que nos es útil para adaptarnos al entorno.

Cuántas veces hemos oído la expresión “lleva una máscara” que no es más que buscar un rol para abrirse camino y evitar mostrarse como es la persona en realidad. Pero en el fondo, esto no es más que una autolimitación.

Sin embargo, ¿esas personas se sienten bien en su trabajo? ¿están desplegando todo su potencial? ¿les está beneficiando o perjudicando en realidad esa actitud?
Como en otros ámbitos, las personas necesitamos vías de escape o medios para poder desplegar todas nuestras habilidades y dar rienda suelta a nuestras emociones, de las que no siempre somos conscientes.

El Coaching Grupal es una técnica que busca, a través de las herramientas y el poder de crear autoconsciencia del Coaching, desplegar todo el potencial de las personas a partir de la interacción con otros miembros de un grupo, generando un espacio de apertura y aprendizaje donde necesito del otro para poder verme a mi mismo.

El teatro es una de las mejores herramientas que emplea el Coaching Grupal para poder permitirnos expresar todo lo que llevamos dentro, todo aquello de lo que somos capaces. Es un instrumento que podemos después trasladar y utilizar en otros ámbitos de nuestra vida. Gracias al teatro podemos enfocarnos en nuestros retos y visiones de una manera más clara en lugar de centrarnos solo en los problemas. El juego, como parte integrante del teatro, nos facilita el descubrimiento de nuestras capacidades, nuestras posibilidades…  Por ello, hoy día, el teatro es una disciplina que se emplea para diversos fines como educativos, formativos, terapéuticos y empresariales.

A través del cuerpo, del lenguaje y las emociones, la persona conecta con el personaje, logra llegar al autoconocimiento y entrar en conexión con su yo más profundo. De este modo, logra romper sus barreras y ver con más claridad lo que busca o necesita.  Es el territorio de los sueños, el territorio de las emociones… Un camino para desarrollar la inteligencia emocional que nos será después tan útil en el trabajo diario y en las relaciones humanas y laborales potenciando la conexión entre las personas.

¿Cómo aplicarlo, entonces, a un departamento o empresa para optimizar resultados? Con talleres, dinámicas o cursos de teatro adaptados y creados para cada caso y situación, el Coaching Grupal logra que los empleados puedan identificar sus valores, descubrirse, mejorar su comunicación, perder el miedo a mostrarse, afrontar los problemas de otro modo, utilizar su personalidad para mejorar su trabajo, permitirse explorar y disfrutar.

Introducir este tipo de herramientas en la empresa a través del universo del Coaching contribuye a mejorar el entorno laboral aportando algo diferente a las personas, enriqueciéndolas, algo que sin duda se verá reflejado en los resultados empresariales.