¿POR QUÉ UN PROGRAMA DE LIDERAZGO CONSCIENTE?
«Del manager de cifras al manager de personas»
Líder Consciente. Enfocado en personas, organización y resultados. Una integración de eficiencia y emoción, de reto y ayuda, de ilusión y de desafío, de motivación, empuje, apoyo y también confrontación y autoridad.
Debemos ir más allá. Ponerlo en acción. Un modelo de liderazgo Estructurado. Con procesos que permitan su aplicación en cualquier organización.
El modelo GCL© Global Core LeaderShip, apuesta por integrar autoconocimiento, habilidades y procesos en un solo modelo de Liderazgo. Contrastado, aplicable y estructurado.
Implantable en las organizaciones de manera homogénea y con capacidad d autoaprendizaje y evolución como para afrontar con solvencia los retos del futuro.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Líderes
Emprendedores
CEO´S
Managers
Directores
OBJETIVOS
Desarrollar un profundo autoconocimiento con la capacidad de seguir evolucionando y de generar acciones conscientes eficientes.
Conocer a través de la neurociencia, la gestión emocional y la sistémica, las bases del comportamiento humano con el fin de generar valor en las relaciones profesionales con colaboradores, pares y superiores jerárquicos.
Aprender el diseño y la estrategia para tener conversaciones cruciales para generar oportunidades.
Adquirir habilidades e integrar un modelo de liderazgo estructurado y como trasladarlo a procesos que consoliden su aplicación en cualquier organización.
LAS 4 DIMENSIONES DEL LIDERAZGO
El modelo 3D+1
El modelo de liderazgo Global Core Leadership© aborda las tres dimensiones relacionales posibles en el ámbito profesional: colaboradores, relación entre pares y liderazgo jerárquico (hacia arriba). En el centro destaca el crecimiento del líder desde su autoconocimiento: sólo desde el aprendizaje que emerge del autoliderazgo podremos abordar con éxito esta triple mirada.
EL MODELO GLOBAL
CORE LEADERSHIP©
¿Por qué CORE?
Modelo de liderazgo centrado en los procesos internos del ser humano y sus efectos en el comportamiento, así como en los procesos relacionales con los otros miembros de la organización y atendiendo al contexto, el efecto que el sistema tiene en todos los elementos.
Es un modelo estructurado aplicable. Integra los conocimientos y herramientas y su práctica, con los procesos y la estructura necesarias para el traslado al puesto de trabajo y su aplicación de manera ágil y sostenida.
METODOLOGÍA
Aplicación del modelo Learning by Doing
Metodología experiencial, aplicando en ejercicios prácticos los conceptos y encontrando la integración de las nuevas herramientas con la experiencia propia.
Los asistentes no solo practican lo aprendido, sino que lo entrenan y, de forma inmediata, lo deberán aplicar en su día a día en sus organizaciones.
CALENDARIO
15 jornadas presenciales
3 sesiones de coaching individual
6 follow up online grupal
2 follow up online individual
¿QUIERES MÁS INFORMACIÓN?
Ponte en contacto con nosotros