Libros recomendados

No es lo mismo
Miriam Ortiz de Zárate y Silvia Guarnieri. Editorial Lid

No es lo mismo es una recopilación de 32 distinciones de coaching, que se ha convertido en un libro de referencia dentro de nuestra profesión. recopila 32 distinciones bajo la idea de que el lenguaje no es inocente y que las palabras encierran un enorme poder transformacional. Es un libro de lectura sencilla y asequible, que puede interesar a un público muy amplio de personas.

La Inteligencia Emocional
Daniel Goleman

Un clásico que todo coach debe conocer. El primer uso del término inteligencia emocional suele atribuírse a Wayne Payne, aunque el término aparece ya en algunos textos de los años sesenta (Beldoch, Leuner). Sin embargo, es Daniel Goleman quién consigue llamar la atención sobre la relevancia de las emociones en el mundo laboral con este libro que se convirtió en un best seller a finales de los 90.

Vivir es un Asunto Urgente
Mario Alonso, Editorial Aguilar

Mario Alonso es médico y cirujano y también un excelente coach. En este libro, nos presenta interesantes conexiones entre el coaching y la neurociencia de un modo muy claro y sencillo, hablando desde sus propias experiencias personales y abordando algunas interesantes distinciones de coaching ontológico. Puedes ver una grabación de Mario Alonso, hablándonos sobre este video, en la sección de Vídeos.

Los Cuatro Acuerdos
Miguel Ruiz, Editorial Urano

Los cuatro acuerdos es un ensayo que ha tenido una enorme difusión en los últimos años, probablemente por la sencillez y la potencia de su mensaje. basado en la sabiduría de los antiguos toltecas, sostiene que los seres humanos están en equilibrio en la medida en que se comprometen y cumplen cuatro acuerdos o principios vitales.

Neurocoaching
Silvia Escribano y otros. Editorial Alienta

Silvia Escribano ha reunido para este proyecto a dos grandes científicos totalmente ajenos al mundo del coaching: Guglielmo Foffani y Fernando de Castro Soubriet. A través de sus conversaciones y de sus preguntas, consigue hacernos fácil la comprensión de algunos principios y descubrimientos científicos que podemos aplicar en nuestra práctica diaria como coaches. Un libro fresco y ameno, riguroso y ameno, accesible para todos.

El Hombre en Busca del Sentido
Victor Frankl, Editorial Herder.

Victor Frankl, médico y psicoterapeuta, sobrevivió a los campos de concentración nazis. En esta obra, explica sus propias experiencias: ¿Cómo puede alguien que sufre las más terribles penalidades aceptar que la vida es digna de ser vivida? Las palabras del doctor Frankl nos hablan sobre la capacidad humana de trascender sus dificultades y de descubrir su verdad y su sentido.

Actos del Lenguaje. Volumen I: La Escucha
Rafael Echeverría , Editorial Granica

Dice Rafael Echeverría en este libro que la competencia más importante del ser humano es probablemente la escucha. Este pequeño libro está lleno de ideas fundamentales sobre la necesidad de trabajar la competencia de la escucha para mejorar en nuestras relaciones interpersonales.

La Quinta Disciplina
Peter Senge, Editorial Granica

Considerado uno de los libros más importante del management, tuvo una enorme repercusión tras su publicación. Peter Senge afirma que la capacidad de supervivencia de las Organizaciones está directamente relacionada con su capacidad para aprender y presenta cinco disciplinas en las que las organizaciones tiene que desarrollarse, incluyendo tal vez la más importante: el pensamiento sistémico.

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva
Stephen Covey, Editorial Paidos Ibérica

Stephen Covey es uno de los mayores pensadores de management de nuestro tiempo y este es su libro su libro más importante. Un libro de referencia, fundamental para cualquier directivo. Está lleno de buenas ideas y consejos de fácil aplicación.

Ontología del Lenguaje
Rafael Echeverría , Editorial Granica

Rafael Echeverría presenta lo que podemos considerar como la base del coaching ontológico. Es un libro de referencia para cualquier estudiante de coaching y para personas interesadas en profundizar en los presupuestos de la ontología del lenguaje.

Comunicación No Violenta
Marshall Rosenberg , Editorial Gran Aldea

Comunicación no violenta (CNV) es un modelo de comunicación que enfatiza la importancia de expresar con claridad pensamientos, emociones y necesidades y que nos da una estructura sencilla para comunicarnos desde las bases de la inteligencia emocional. Un libro muy interesante y esencial para coaches, padres, líderes y maestros.

Metamanagement (I, II y III)
Fredy Koffman, Editorial Granica

En esta trilogía se analizan las relaciones existentes en la empresa. las inconsistencias y ambigüedades que se producen, por ejemplo, cuando se pide al equipo que asuma riesgos, pero no se aceptan los errores. O cuando se desea que se comprendan las instrucciones, pero no se está dispuesto a dedicar mucho tiempo a atender dudas. Es un libro lleno de reflexiones interesantes que ayudan a entender las dinámicas que se producen en las organizaciones.

Sincronicidad, El camino interior hacia el liderazgo
Joseph Jaworski, Editorial Paidos.

A través del relato de su propia vida, Jaworski nos ofrece un magnífico tratado sobre liderazgo, que para él consiste en el desarrollo personal y en capacitar a los demás para que traspasen todos los límites. Actualmente, forma parte del mítico MIT (Instituto Tecnológico de Masachussets), donde trabaja en la creación de “Organizaciones que aprenden“